financer des formations équestres dans le cadre d'un DIF

Bonjour!

Je lance une question, si certains d'entre vous sont compétents pour y répondre...
Peut-on faire financer par son employeur dans le cadre d'un DIF une formation type formation en éthologie (qui a vocation à pouvoir servir dans le cadre d'une reconversion), pré-formation à l'ATE?
En sachant que je ne travaille pas du tout dans une structure équestre pour l'instant!

Merci de vos avis et retours!

Sur les formulaires du DIF, il est écrit que la formation doit avoir un rapport avec l'activité salariée.
Après, il faut savoir que lors d'un DIF, l'employeur doit te laisser le temps nécessaire à la formation et te payer normalement, ou te payer les heures que tu passes en formation en plus de ton travail; il doit également donner son accord (il a le droit de refuser 2fois).
Par ailleurs l'organisme de formation doit avoir un numéro d’agrément qu'il se procure je ne sais plus où?
Sachant tout ça rien ne t'empêche d'essayer de convaincre ton patron, puis, s'il est d'accord, de remplir le formulaire et l'envoyer, tu dois recevoir une réponse dans les 30jours (qui pourra être négative)

Bon courage

J'ai posé la question il y a quelques mois dans mon association et ça ne marche pas...

Il faut que la formation demandée ait un lien avec le poste que tu occupes ou le poste auquel tu voudrais accéder.
Je voulais moi même me servir de mon DIF pour faire une formation dans le domaine équin.. snif...

Par contre, une fois qu'on est au chomage, on garde ses droits au DIF.

Et là il y aurait peut etre une possibilité, dans le cas d'une reconvertion.
Mais c'est à confirmer hein!!!

Ca n'avance pas trop ton shmilblick....

Salut
J'arrive certainement en retard sur le sujet mais étant donné que je suis dans les ressources humaines je souhaite t'apporter réponse.
Et donc c'est impossible dans ton cas de te faire financer une telle formation.
Il faut que ta demande ai un rapport avec le poste de travail que tu occupes, un DIF a pour vocation de faire monter les gens en compétences sur leur poste de travail et non d'aider à les reconvertir.

Voila

Attention normalement "le plan formation" a pour but de faire monter les gens en compétences sur leur poste de travail.
Le DIF c'est le droit individuel à la formation, et ça n'a pas forcément de lien avec ton poste actuel, tu pex prendre des cours de cuisine, de russe.... Par contre évidement dans ce cas la société ne te paie pas la formation, mais tu as le droit d’utiliser tes jours de DIF pour ça (jours où tu seras payé). Ensuite je ne sais pas dans quel mesure la société dans laquelle tu travailles à le droit de te refuser de poser ces jours.

alors moi j'ai une copine qui bossait dans une usine "mécanique" qui a utilisé son DIF pour faire une formation de 6 mois environ en ATE, donc pas du tout dans sa branche, elle était payée par sa boite et sa formation financée intégralement !

Cela dépend des accords cadres (de branches, d'entreprises) autant de réponses que d'entreprises.
La loi est une chose : c'est le minimum qui fait référence.
Il y a 2 paramètres : l'indemnité journalière et les frais de formation.

Par contre, un dif de 6 mois il faut me le trouver celui là car des entreprises généreuses j'en connais mais pas au point de multiplier le droit (20h cumulable sur 6 ans = 120h) par 7 !
A mon avis c'est un cif pas un dif...

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000469540&dateTexte=&categorieLien=id

j'ai eu les deux sons de cloches...
une copine dans le privé en laboratoire d'analyse à fait un DIF (ou cif vu le message de paco???) de 1 an pour un CAP patisserie (reconversion) mais elle a continué en tant que laborantine après et gardé la patisserie comme passion (pour notre plus grande joie des papilles )
une collegue de boulot souhaitait utilisé son dif pour des cours d'italien, cela a été refusé car pas en lien avec son poste... (bon elle a quand même réussi à la faire en argumentant que c'est pour préparer sa retraite qui est dans moins de 2 ans...) mais je crois que c'est pas ton cas camcam

Je pense que c'est un CIF ( congé individuel de formation)

Effectivement le DIF, malgré sa dénomination, ne constitue pas un droit acquis pour le salarié à suivre la formation de son choix : l’accord de son employeur est indispensable. Le DIF vise à réunir intérêt propre du salarié et logique d’entreprise (c. trav. art. L. 6323-1 à L. 6323-21).

Par contre il est possible de s'orienter sur un CIF sous réserve qu'il soit accepté par le Fongecif sinon il te faudra le financer seule.

Bonjour,

Dans ton cas il faut que tu prennes rdv au FONGECIF car la formation que tu vises entre dans le cadre d'un CIF si c'est pour une reconversion.

Le dif ce sont des heures, qui se plafonnent au bout de 6 ans de travail à temps plein, donc à 120h.
En tant que salariée, tu as le droit de demander n'importe quelle formation, en général courte ( il faut compter 7h par jour de formation) , mais l'employeur a autant le droit de te le refuser sans motif. Au bout de 2 refus tu peux demander un financement auprès du FONGECIF.

Selon les accords de ta boite, tu peux utiliser ton dif, sur ou hors temps d etravail, sachant que hors temps de travail ton employeur doit te verser 50% de ton salaire horaire net.

Le fongecif organise régulièrement des reunions collectives, gratuites où tu px retirer un dossier pour ensuite rencontrer un conseiller et lui parler de ton projet. Tu peux éventuellement demander à réaliser dans un 1er temps un bilan de compétences ( 24 h maxi) sur ou hors temps de travail.

Le DIF ce n'est que des heures que ton employeur peut ou non se faire rembourser par son organisme paritaire collectif, c'est tout. C'est pour cela que bien souvent ils mettent à dispo des catalogues de formations avec des thèmes en developement perso du style excell, powerpoint , sauveteur secouriste, langues...
Le congé individuel de formation te permet de te reconvertir.

Pour toutes les formations qui se deroulent sur le temps de travail tu dois informer ton employeur, sachant que si tu fais un CIF sur ces modalités, par déduction il saura que tu veux partir...

Ton conseiller au Fongecif te guidera pour te dire s'il est judicieux d'utiliser ton DIF, dans le cadre de ton bilan de compétences ou d'un CIF

Tiens nous au jus de tes choix!